Преимущества работы в Sunlight:
- официальное трудоустройство в крупнейшей сети магазинов ювелирных украшений;
- офис в ближайшем к Вам торговом центре;
- стабильный оклад;
- личное рабочее пространство;
- карьерный рост и обучение;
- социальные гарантии: оплата больничных и отпуска.
Персонал службы продаж, маркетинга и закупок постоянно работает над внедрением новых подходов во взаимоотношениях со своими коллегами внутри организации с учётом всех современных тенденций развития мирового рынка. Фирма развивает прогрессивные техники продаж, занимается постановкой высококачественного сервиса, ориентированного на нужды и потребности наших партнеров и клиентов.
Стажировка
Опыт или специальное образование не важен. К сотрудничеству приглашают всех кандидатов, которые получат должности и заработные платы согласно их умениям и квалификации. Чтобы дать необходимые навыки сотрудникам, разработано корпоративное обучение. Оно бесплатное и доступно каждому работнику.
Испытательный срок обговаривается индивидуально с каждым человеком. Рассчитывается оптимальная длительность, чтобы стажер успел влиться, адаптироваться в коллективе и начать в полной мере выполнять свои обязанности. Каждого новобранца будет обучать и сопровождать наставник. Это опытный работник, который поможет ему во время стажировки.
Каждый стажер получит фиксированный оклад уже на испытательном сроке. Никаких процентов и прочих подозрительных схем. Все новички с первого дня будут знать, на что рассчитывать.
Внутренние принципы
Работа в Sunlight означает соблюдение корпоративных правил компании. Они относятся к нашим клиентам, партнерам и работникам.
- Мотивация. Она отражает вклад каждого в результаты отдела.
- Дисциплина. Это особенно важный пункт при работе в «Sunlight». При соблюдении его на всех должностных уровнях, компания растёт и развивается.
- Целеустремленность. Этот принцип помогает отобрать лучших кандидатов для продвижения по карьерной лестнице.
- Принятие нужных решений. Мы растим профессионалов своего дела, которые способны принять решение в любой ситуации. Лучше принять не совсем верное решение, чем не принять его вообще. Худший вариант — сокрытие информации или своей ошибки.
- Построение внутрикорпоративных отношений. Культуру общения построена таким образом, чтобы у каждого сотрудника была возможность проявить свою инициативу и вырасти в профессиональном плане. В то же время, недопустимо злоупотребление должностными полномочиями.
Такие принципы позволили компании стать одним из лучших работодателей в своей сфере.