Работа в Sunlight

Работа в SunlightПреимущества работы в Sunlight:

  • официальное трудоустройство в крупнейшей сети магазинов ювелирных украшений;
  • офис в ближайшем к Вам торговом центре;
  • стабильный оклад;
  • личное рабочее пространство;
  • карьерный рост и обучение;
  • социальные гарантии: оплата больничных и отпуска.

Персонал службы продаж, маркетинга и закупок постоянно работает над внедрением новых подходов во взаимоотношениях со своими коллегами внутри организации с учётом всех современных тенденций развития мирового рынка. Фирма развивает прогрессивные техники продаж, занимается постановкой высококачественного сервиса, ориентированного на нужды и потребности наших партнеров и клиентов.

Стажировка

Опыт или специальное образование не важен. К сотрудничеству приглашают всех кандидатов, которые получат должности и заработные платы согласно их умениям и квалификации. Чтобы дать необходимые навыки сотрудникам, разработано корпоративное обучение. Оно бесплатное и доступно каждому работнику.

Испытательный срок обговаривается индивидуально с каждым человеком. Рассчитывается оптимальная длительность, чтобы стажер успел влиться, адаптироваться в коллективе и начать в полной мере выполнять свои обязанности. Каждого новобранца будет обучать и сопровождать наставник. Это опытный работник, который поможет ему во время стажировки.

Каждый стажер получит фиксированный оклад уже на испытательном сроке. Никаких процентов и прочих подозрительных схем. Все новички с первого дня будут знать, на что рассчитывать.

Внутренние принципы

Работа в Sunlight означает соблюдение корпоративных правил компании. Они относятся к нашим клиентам, партнерам и работникам.

  • Мотивация. Она отражает вклад каждого в результаты отдела.
  • Дисциплина. Это особенно важный пункт при работе в «Sunlight». При соблюдении его на всех должностных уровнях, компания растёт и развивается.
  • Целеустремленность. Этот принцип помогает отобрать лучших кандидатов для продвижения по карьерной лестнице.
  • Принятие нужных решений. Мы растим профессионалов своего дела, которые способны принять решение в любой ситуации. Лучше принять не совсем верное решение, чем не принять его вообще. Худший вариант — сокрытие информации или своей ошибки.
  • Построение внутрикорпоративных отношений. Культуру общения построена таким образом, чтобы у каждого сотрудника была возможность проявить свою инициативу и вырасти в профессиональном плане. В то же время, недопустимо злоупотребление должностными полномочиями.

Такие принципы позволили компании стать одним из лучших работодателей в своей сфере.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Изюминки